当“公示栏”遇上“问答会”，看这个单位如何答疑释惑凝聚兵心

武警(wǔjǐng)张家界支队某中队做好基层事务公开“下篇文章”—— 官兵心中的问号拉直了(le) ■谭杨亮 唐楚豪 黄海(huánghǎi)粮 日前，武警(wǔjǐng)张家界支队某中队，在公示推荐参加党员发展对象培训人员名单(rényuánmíngdān)后，专门召开了一次释疑说明会。 “此次党员发展对象培训，各(gè)党小组共推荐了6名入党积极分子，但只有4人满足条件，他们分别是……”会议开始后，该中队金指导员首先介绍有关人员基本(jīběn)信息、支部决策过程等(děng)情况。随后，他问道：“大家(dàjiā)还有什么问题吗？” 话音刚落，几个战士分别就(jiù)党支部确定推荐人员的依据、标准等开口提问。随后，支委们从成为党员发展对象应满足的条件要求、被推荐人员的现实表现等方面，逐一(zhúyī)作出(zuòchū)解答。 经过将近一个小时的交流，官兵心中(xīnzhōng)的问号拉直了，纷纷(fēnfēn)对此次推荐人员名单表示认可。 该中队干部为官兵答疑释惑。（李兆杰(lǐzhàojié) 摄） 从去年第四季度开始，该中队在公示重大决策结果或作出重要(zhòngyào)工作(gōngzuò)安排后，都会组织召开释疑说明会，介绍相关情况、回答官兵提问。 金指导员说：“在‘你问我答’中消除大家心中的疑惑，让(ràng)中队事务更加公开(gōngkāi)透明的同时，有利于提高官兵参与单位建设的积极性、主动性，进一步增强(zēngqiáng)集体凝聚力。” 一直以来，该中队严格(yángé)落实基层事务公开规定要求。然而在实践过程中，金指导员(zhǐdǎoyuán)发现，有时候，只公示最终的结果还不够。尤其涉及官兵特别关心关注(guānzhù)的事项，有的人对形成过程、遵照标准等还心存疑问(yíwèn)。 去年，该中队第三季度“双争(shuāngzhēng)”评比就发生了这样的事(shì)。争议焦点集中在司务长陈景虎的评比结果上，有人认为他民主测评得票数未排在前列，因此不应该被评为“好(hǎo)”。 然而，在支部一班人看来(kànlái)，陈景虎(chénjǐnghǔ)的日常表现和敬业程度，完全配得上“好”。“他工作兢兢业业，节假日主动放弃休息，只(zhǐ)为做好伙食保障(bǎozhàng)。而且，他工作标准高，验收菜品严格，确保战友每天能吃上新鲜食材。”金指导员解释道。 但(dàn)陈景虎(chénjǐnghǔ)的表现为什么没能得到战友认可(rènkě)呢？金指导员同一些官兵交流后，找到了原因：陈景虎本人不爱声张，除了相熟的战友，其他人并不知道他都做了哪些工作。因此，一到关键时刻，他容易进入战友的“视线(shìxiàn)盲区”。 譬如这次“双争”评比，一些战友由于(yóuyú)不了解陈景虎的实际工作表现，在测评时，没能对他(tā)作出准确评价。 “不能让默默干事的战士受冷落。”因此，党支部一班人按照“双争”评比规定要求，经过仔细研究、反复(fǎnfù)商讨，一致决定给陈景虎评定(píngdìng)为“好(hǎo)”。 不过，这次评比的波折引起了(le)金指导员的思考(sīkǎo)：“我们要注重做好基层事务公开的‘下篇文章’，不能只是简单公示结果，还要视情作出解释说明，避免产生误解和(hé)猜测，影响内部关系和组织形象。” 在(zài)支委会会议上，金指导员建议，在事务公开中增加一个配套环节(huánjié)——释疑说明，面对面(miànduìmiàn)回应官兵心中疑虑。这一建议得到了支委们赞同(zàntóng)。随后，他们就去年(qùnián)第三季度“双争”评比结果，召开了第一次释疑说明会，收获了很好效果。也是从那时开始，该中队开展此项活动形成常态。 经过这几个月的实践，释疑说明会还衍生出(chū)意见建议收集和日常工作监督两个“新(xīn)功能”。 “官兵提出的(de)问题(wèntí)，有的反映出我们工作存在的不足，有的包含着改进工作的意见建议，认真听取分析，能够提高支部决策的科学性和准确度。”金指导员说，“越(yuè)是官兵关心关注(guānzhù)的问题，越要公开透明，越要接受全体官兵的监督。” 今年初，该中队(zhōngduì)计划调整部分战士岗位。方案(fāngàn)初步确定后(hòu)，他们便召开释疑说明会介绍具体情况，耐心解答官兵疑问，并根据大家的意见建议进行了调整。 最终的方案出炉，一些战士因中队(zhōngduì)建设需要被调整到新的岗位。不过，由于中队干部在此前召开(zhàokāi)的释疑说明会上，已经讲清了此次岗位调整遵照的原则和基本出发点，大家对这一结果均表示(biǎoshì)理解和支持(zhīchí)。从军需保管员转任班长，二级上士窦树靖说：“我一定(yídìng)好好干，不辜负组织的信任。” 当然，召开释疑说明会带给这个(zhègè)中队的(de)改变不止于此。“官兵通过释疑说明会，主动参与到中队工作(gōngzuò)中，不仅对单位建设情况掌握更清楚，主人翁意识和集体责任感也明显增强。”中队长对此感触很深。 以前(yǐqián)，该中队的周训练(xùnliàn)计划多由他和一些(yīxiē)骨干共同商议制订，其他战士只是参照执行。但是现在，战士们会根据自身实际和训练感受，指出训练中存在的问题，并提出针对性改进措施。 前不久，下士邓曾坤建议，在体能训练中增加一些趣味性的小组(xiǎozǔ)竞赛项目，提高(tígāo)大家的训练积极性(jījíxìng)，增强团队协作能力。建议被采纳后，就连个别对体能训练犯怵的战士，训练热情都空前高涨。受此激励，该中队(zhōngduì)官兵体能成绩较之前有了明显提升。 “增加了事务公开透明度，也提高了官兵参与中队建设主动性，可谓一举两得。”金指导员说，接下来，他们会继续做好解疑释惑有关工作，凝聚兵心士气(shìqì)，推动(tuīdòng)中队建设再上新台阶(xīntáijiē)。 更多精彩资讯(zīxùn)请(qǐng)在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉(tóusù)平台”线上投诉。版权声明：本(běn)文章版权归属央广网所有，未经(wèijīng)授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。